劳动合同写扣一个月工资吗
2023-10-25 15:20:03 / 21:06:24 来源:路桥乡门户
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
劳动合同中规定员工辞职要扣一个月薪水是不合理的，劳动者按照正常的程序辞职的，用人单位是不能克扣劳动者工资的。如果员工辞职，不得要求赔偿。合同到期直接走扣一个月工资吗 在我国相关的劳动者在工作时签订相关的劳动合，除了保护劳动者的合法权益外还应对劳动者的合同到期后的各权益进行相应的保护。我国的劳动法律规定。
劳动合同扣除一个月工资合理吗
签劳动合同压一个月工资，违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定。亲亲为您做的法律分析如下：不合法的。首先不管什么原因离职扣离职前最后一个月的工资是不合法的。虽然《劳动合同法》规定正式员工要提前30日书面申请离职。
劳动合同中规定员工辞职要扣一个月薪水是不合理的，租房合同可以写一个月吗劳动者按照正常的程序辞职的，用人单位是不能克扣劳动者工资的。如果员工辞职，不得要求赔偿。扣押员工工资一个月是不合法的。劳动者造成用人单位经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定扣除工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。1、依据我国相关法律的规定，签了劳动合同后，被辞退并且扣一个月工资是不合法的，法律顾问如何自我提升用人单位不得无故克扣劳动者工资，信阳法律顾问规则最新如果要扣的，改装二手车买卖合同书怎么写也不能超过当月工资的20%。
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